ＭＢＣブログ講座「労働保険と・・・」 

去る、４月１９日（木）の午後、ＭＢＣでは、

「総務担当者のための労働保険年度更新と
社会保険算定基礎届作成の基礎知識」
というテーマで、労働保険の諸手続きに関しての講座を開講しました。

講師は、�衞焼邨弍� 人事労務部の宮武が担当しました。

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日頃は、総務部門で業務をなされている方も、「作業」として書類を作成することはできても、仕組みそのものの全体像を理解していない方もいらっしゃり、改めてご自身の業務を見つめなおす機会なったと、ありがたいお言葉を頂戴しております。

講座に参加できなかった方のために、事務局では講座の内容を簡単にまとめて、ブログ内でアップしていきますので、ご参考下さいませ。


■□■　要約版　■□■

〔労働保険と社会保険の仕組み〕

　1.労働保険と社会保険の仕組み

　　一般的に社会保険と呼ばれるものは、
　　　■労働保険　
　　　■社会保険
　　以上に大きく別れる。

　　さらに労働保険は業務上の負傷・障害を保障する労災保険と、
　　失業・教育訓練に給付される雇用保険に分けられるれる。
　　労災保険は労働基準監督署、雇用保険は公共職業安定所の管
　　轄。
　　社会保険は業務外の病気・負傷、出産に給付される健康保険
　　と、老齢・障害に給付される厚生年金保険に分けられる。
　　両保険ともに社会保険事務所の管轄。
　　管轄が異なるために基準がややこやしい。
　　よって算定は一大イベント。




　　社会保険　労働保険　−　労災保険　　−労働基準監督署　
　　　　　　　　　　　　　　雇用保険　　−公共職業安定所

　　　　　　　社会保険　−　健康保険　　−社会保険事務所
　　　　　　　　　　　　　　厚生年金保険−社会保険事務所


　2.保険納付方法（原則）

　　労働保険は仮払いと清算に分かれており、共に5月20日頃支
　　払う。
　　仮払いは前年の確定賃金を原則本年度の概算賃金として料率
　　をかけて支払い額が決まる。
　　清算は仮払いした保険料と、実際に確定した賃金に料率をか
　　けたものとの差額である。


　3.保険料の負担

　　労災保険は全額事業者負担で、料率が事業の危険度により異
　　なる。
　　雇用保険は労使の負担割合が決定されている。
　　社会保険は労使折半負担。


〔労働保険の年度更新〕
　　
　1.年度更新の一般的な流れ
　　　step1　賃金額の集計
　　　step2　労働保険料の計算
　　　step3　労働保険料の納付


　2.労働保険の基礎知識

　（原則）労災保険は労働者の範囲を労働者全員としている。
　　　　　雇用保険は週20時間以上の労働を1年間以上続ける者を
　　　　　さす。
　　　　　新人は雇用保険では個別の手続きがいるのに、労災保険
　　　　　でも何か個別手続きが必要と勘違いをおこしやすい。

　　(2)労働保険料計算の対象となる賃金
　　　賃金、給与、手当、賞与などの名称のいかんを問わず労働の
　　　対価として事業主が労働者に支払うもの。
　　　詳しくは労働保険年度更新の早わかり参照。税と異なり通勤
　　　費用も含む点に注意が必要。


　3.年度更新の実務

　　総賃金とは自社の社員に支払う総給料。
　　労災賃金は総賃金から役員報酬を除いたもの。
　　労災賃金と労災料率の積が労災保険料。
　　雇用保険賃金は週20時間以上の労働を1年間以上続ける者の総
　　賃金から４月1日現在で64歳以上の方の賃金を除いたもの。雇
　　用賃金と雇用保険料率の積が雇用保険料。


　4.年度更新における注意点
　　(1)雇用保険の高年齢免除者
　　　　雇用保険の被保険者のうち、4月1日現在で64歳以上の方は
　　　　雇用保険料が免除される。
　
　　　　平成19年度の対象
　　　　・確定保険料：昭和17年4月1日以前生まれ
　　　　・概算保険料：昭和18年4月1日以前生まれ

　　　　免除の書類提出は更新の際に行うが、実際給与を支払う時
　　　　の天引き終了は対象者が64歳になった時点。

　　(2)出向労働者
　　　　労災保険：出向労働者の労災保険は出向先の保険を用い
　　　　る。雇用保険：主たる賃金を支払う事業場の保険。給料
　　　　の支払いが出向元なら雇用保険も出向元が支払う。

　　(3)派遣労働者
　　　　労災保険：派遣元
　　　　雇用保険：派遣元

　　(4)兼務役員
　　　　役員は基本除くものであるが、従業員との業務を兼ねて
　　　　いるものは届出をすることで役員でない部分の支払いも
　　　　可能。

　　(5)被保険者台帳の利用

　　(6)一般拠出金
　　　　アスベスト被害者向けの拠出金をH19年より支払う。


　5.保険料の精算と納付方法

　　(1)延納の仕組み
　　　　概算が４０万円以上ならば３分割での支払いが可能。

　　(2)精算の手順
　　　　還付は別に書類必要


　6.労働保険の諸制度
　　(1)労働保険事務組合
　　(2)特別加入制度


〔社会保険の算定基礎〕
　　労働保険と税金を計算する際の○月分の給与とは給与が確定
　　した日（〆日）の月である。
　　社会保険は給与を支払った日の月を○月分とする。

　　例）
　　　3月末〆翌15日払いの場合は労度保険と税金は3月分となり、
　　　社会保険は4月分となる。

　1.社会保険料の基礎知識

　　(1)社会保険料の決定（改定）方法
　　　　【名称】 　　　　　【決定（改定）】
　　　　資格取得時決定　　　被保険者になったとき
　　　　定時決定 　　　　　毎年7月
　　　　随時改定 　　　　　報酬が大幅変動したとき

　　(2)標準報酬月額の対象となる報酬
　　　　賃金、給料、手当、賞与（年３回までなら含まない）な
　　　　どの名称を問わず、労働者が労働の対償としてうけるす
　　　　べてのもの

　2.算定基礎の一般的流れ

　　[STEP1]　算定基礎届の作成・提出
　　[STEP2]　社会保険料の変更

　　被保険者報酬月額算定基礎届けを作成する練習をおこなう。

　　※注意点
　　　現物給与には食事も含む。17日以上の月が計算対象。
　　　但し3ヶ月とも17日未満なら15日以上でみる。

　3.算定基礎の実務

　4.算定基礎における注意点
　　(1)平成19年改正
　　　　標準報酬月額の上下限拡大

　　(2)月額変更の届出

　　(3)保険料変更タイミング
　　　　9月変更で翌年8月まで

　5.随時改定

　　・固定給の昇（降）給後の3ヶ月平均で2等級以上の差があった
　　　場合に4ヶ月目より改定する。




〔参加者の声〕
　・経験のない者には理解しやすい丁寧な内容でした。
　・疑問に思っていたことが１つ解決した。
　・形式を覚えるまでは大変だけど覚えれば今後の役にも立つので
　　おもしろかった。
　・届書も実際に書けて満足。
　・実際に実務していないが内容はわかりました。
　・勉強したいと思っていた事項が良く理解できた。
　・労務に任せているが社会保険料の変更月などよくわかった。
　・何回か年度更新しましたが、前任者が辞めた後だったので見よ
　　う見真似でした。
　　今回初めて参加しましたが基礎から理解できて参加してよかっ
　　たと思います。

ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。