名南ビジネスカレッジ（ＭＢＣ）

本日は、某採用コンサルティング会社のセミナーに、
弊社代表の佐藤が講演の依頼され、１時間ほどお話を
することになっていたので、私も同席しました。

今年は、売り手市場を通り越して「超」売り手市場と
いうことで、バブル全盛期に迫る勢いで各企業が採用
人数を増やしています（特に超大手企業中心）

各企業の業績が回復してきたことと、「2007年問題」
の一つである「団塊の世代」の定年退職を控え、企業
の採用熱は高まっています。

この売り手市場は、来年、再来年までは続く見通しで
特に、名古屋を中心としたこの地域は全国的に見ても
有効求人倍率が高く、企業側からすればまさに採用難！

このような時代だからこそ、他の企業と同じ方法では
いい人材は採ることができません。
しかし、大企業のように、大量の資金を投入して、募
集広告を行い、知名度を活かした採用が、中堅中小企
業にできるわけがありません。

しかし、中堅中小企業だからできることも多分にあり
ます。昨日のセミナーでは、そんなことを感じました。

皆さんの会社では、どのようなことを取り組んでいますか？

是非、お教え下さい。