名南ビジネスカレッジ（ＭＢＣ）

いよいよ新入社員を受け入れる時期が迫ってきました。新入社員の教育方法は様々ありますが、指導する側が意識しておくべきポイントをご紹介します。

最終回の今回は「成長するまで『指導』し続ける」

　山本五十六の有名な言葉があります。
　「いってみて　やってきかせて　やらせてみて　ほめてやらねば　ひとはうごかじ」
　新入社員を教育し、成果を挙げるには一朝一夕ではなしえません。時間がかかります。新入社員は、磨けば光るダイヤの原石です。受入れ側、指導する側が途中で投げ出すことなく、成果をあげるまで徹底的に指導し続けることが大切になります。とにかく新入社員の教育を通じて、確実に企業体質は強化されます。

これまで、５回にわたり新入社員を受け入れる際のポイントを解説して参りました。企業は人なり。人の成長なくしては企業の成長はありません。自社の成長発展のためにも、是非人材育成を見直してみてください。

MBCでは、新入社員が継続的に意識と知識を高める講座を充実させています。
御社の計画的な人材育成に、ご活用下さいませ。